以下の質問事例を参照になさってください。
以下の事例にお知りになりたいことが無ければ、ご遠慮なくお問合せください。 |
Q:（求人依頼）求人の依頼だけで料金が発生しますか?
A:ご依頼のみで料金が発生することはございません。料金が発生するのは労働者派遣契約を締結したうえで、スタッフを派遣した場合、または正社員として採用いただいた場合です。
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Q:(派遣料金）派遣料金はどのようにして決まりますか?
A:派遣スタッフごとに個別に協議させていただきます。業務の内容、勤務時間、派遣スタッフの技量や経験を基に作成させていただきます。
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Q:《仕事内容の変更》就業したあとに、スタッフの仕事内容または、就業場所の変更は可能ですか?
A:いずれも可能です。ただし、派遣契約の内容を変更する手続きが必要です。もちろん、派遣スタッフを含めた、派遣先、派遣元の三者合意が必要です。
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Q:《休日出社》休日の出社や残業はありますか?
A:いずれも契約範囲内であります。出張については派遣契約の内容を逸脱しない範囲に限られます。なお、出張費の取扱いにつきましては別途契約を締結させていただきます。
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Q:（金銭取扱い）派遣スタッフに金銭を取り扱わせることはありますか?
A:あります。派遣契約の内容に照らして、通常の職責であるといえる場合には問題はありません。この場合、派遣先とキャッツハンズとの間で別途覚書や誓約書を取り交わすことがあります。スタッフの自覚を明らかにする意図も含まれます。
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Q:（有給休暇の派遣料金）派遣社員が有給休暇を取得するとき、その日の派遣料金は請求されますか?
A:請求はありません。有給休暇は雇用主であるキャッツハンズが付与いたします。スタッフが業務に当たった時間に関してのみ、派遣料金を請求いたします。
有給休暇の取得に際しては、派遣スタッフが派遣先担当者に業務の都合を打診するよう徹底します。
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Q:（派遣先管理台帳）労務管理として何をしなければいけませんか?「派遣先管理台帳」とは何ですか?
A:派遣先の労務管理として派遣先管理台帳の(記入・保管)をお願いいたします。次の文書を、派遣終了から3年間保管していただくことが求められています（労働者派遣法第42条2項）。
（ア）タイムシート（イ）契約書（ウ）苦情処理の履歴
各々の作成と取扱い方法については、スタッフ派遣に際して十分にご説明いたします。
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Q:（派遣社員から直接雇用へ）派遣社員として就業しているスタッフを正社員として派遣先が直接雇用することはできますか?
A:可能です。但し、派遣先、スタッフ、およびキャッツハンズの三者が合意した場合のみで、この場合、有料職業紹介の契約を締結させていただきます。派遣期間の途中で派遣先が一方的に直接雇用に転換することはできません。 |
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