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（１）人材派遣システムとは |
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人材派遣とは「必要な時に」「必要な専門スタッフを」「必要とされる期間」派遣し、その派遣先での業務をサポートするシステムです。企業の要望に応じて派遣される専門家が派遣スタッフ（派遣労働者）であり、派遣業務を事業として行っている会社が人材派遣会社です。
派遣での就労は、雇い主である会社（派遣元）との実際の職場となる会社（派遣先）が異なるところに特徴のある働き方で、アルバイトやパート、また契約社員とは全く異なった就労形態ですので、下記の図と説明をよくお読みください。
- 派遣会社と派遣先との間ではスタッフを派遣し、派遣先での労働に従事させるという労働者派遣契約を結びます。
- 派遣就労中は、スタッフの皆さんと派遣会社との間に「雇用関係」が生じます。
- 給与支払・福利厚生等は、雇用主である派遣会社が行います。また、派遣就労における入退社の管理も派遣会社が行うことになります。
- スタッフの皆さんは、日常の業務について派遣先の指示、勤務時間・時間外勤務等についても、派遣先の管理を受けることになります。
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（２） 登録から就業までの流れ |
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登録日予約
派遣会社に電話等で来社日の予約をしてください。
登録用紙記入(一般用・コンパニオン用)
略歴や経験職種、希望条件を記入します。
(事前に上記の用紙を印刷してお持ちいただければ登録時間が短縮します)
一般知識・職種別スキルチェック
一般知識や経験に応じてスキルチェックがある場合もあります。
インタビュー（面談）
記入した「登録用紙」に基づき、詳しくあなたの職務経験や
希望等についてインタビューを受けます。
コーディネート（お仕事紹介）
あなたの希望や経験を考慮して、コーディネーターがお仕事のご案内をします。
就業条件の最終確認派遣会社の担当者が、
お引き受けになった業務の最終確認をします。
あなたも、そのお仕事についてよく考えたうえで返事をして下さい。
勤務開始
派遣スタッフとして、自信をもって、お仕事をしてください。
出勤簿提出
出勤簿は、あなたの勤務時間を明記する大切な書類です。
給与支払
期間終了
契約期間の終了です。尚、派遣先から、期間の延長要請があった場合は、
あなたと相談の上、契約を更新することになります。
注意：以上は基本的な流れです。 |
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